Direcciones que afectan.
Todos los que hemos tenido la posibilidad de trabajar en diferentes compañías, nos hemos dado cuenta de que existen tantas personalidades como personas existen, pero hay formas de administrar y manejar el personal que se pueden identificar en seis, ocho o diez de acuerdo al investigador o el texto que tomemos como referencia. Los diferentes tipos de mando (autocrático, paternalista, democrático, burocrático, dictatorial, participativo, etc.) tienen incidencia directa en el personal, el cual puede o no adaptarse a las condiciones dadas y puede también llegar a tener problemas emocionales, psicológicos y físicos.
Un liderazgo asertivo, es el tipo de mando que se debería tener presente en todas las compañías para evitar inconvenientes con el personal, y que sean ellos los que reconozcan en el jefe o en la dirección, un aliado al momento de trabajar. En el siguiente link, podrán revisar la revista Seguridad y Medio Ambiente No. 110 de la Fundación Mapfre, cuyo artículo "Un liderazgo asertivo para una prevención persuasiva" puede encontrar las características que debería poseer un líder: Capacidad de gestión, tener una visión, crear y creer en una misión y practicar un estilo. Estas cualidades que debe poseer la dirección, son las que vienen a afectar el ambiente laboral de la compañía, haciéndola insufrible para unos y un edén para otros. La invitación que puedo hacer desde aquí es a que aprendamos a identificar el estilo de liderazgo o de mando que nos rodea, para así poder establecer nuestra pertenencia a la compañía en la que nos encontremos. Desde el enfoque preventivo... más vale evitar que curar.
Un abrazo.
